Coopérateur·trice Ctg - Vallée de l'Ondaine - Mairie de Firminy H/F - Communes

DEFINITIONS DU POSTE

(Regroupe l'ensemble des missions qui peuvent être confiées à l'agent en fonction du grade qu'il occupe)

L'agent contribue à la préparation, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la Convention territoriale globale associant Firminy, Le Chambon-Feugerolles, La Ricamarie et la Caf de la Loire. Il facilite la coopération entre les communes et les partenaires pour améliorer les services aux habitants et réduire les inégalités d'accès.

Il est l'interlocuteur technique principal de la Caf de la Loire pour la Ville de Firminy dans son champ de missions. Il assure un lien direct et régulier avec ses référents, sous l'autorité du responsable de service. Il anime la démarche partenariale, accompagne les pilotes et conduit directement les actions qui lui sont confiées, à l'échelle de Firminy, de ses quartiers ou de plusieurs communes, en cohérence avec les orientations de la CTG.

3 sphères d'intervention :

- Fonction Stratégique : Enjeux à identifier, Conditions de réussite à créer, Mobilisation des acteurs, Partenariat à créer.
-Dimension politique : Aide à la prise de décision, Expertise, Recherche de partenariats institutionnels, Evaluer l'impact de la CTG.
- Dimension technique : Veille, Animation, Gestion administrative et financière, Démarche et méthode.
POSITIONNEMENT DU POSTE

L'agent est placé sous l'autorité du hiérarchique directe du responsable du service Animation sociale et Politique de la Ville, et du Directeur de Pôle au sein du Pôle Relations Citoyennes et Attractivité Territoriale. Il rend compte de l'avancement des missions, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.
Intitulé du poste : Coopérateur-trice CTG Vallée de l'Ondaine
Service : Animation Sociale et Politique de la Ville
Composition du service :
Direction : Relations Citoyennes et Attractivité Territoriale
Lieu de travail : Ville de Firminy, déplacements fréquents
Nombre d'heure de travail : 35 h/ semaine sur 6 jours

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261030000141-cooperateur-trice-ctg-vallee-ondaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

PROFIL REQUIS

Formation : niveau Bac +2 minimum en animation de projet de territoire, animation socio-éducative, développement social local, économie sociale et solidaire ou conduite de projets territoriaux,
Diplômes particulièrement adaptés : DEJEPS, DUT carrières sociales, licence professionnelle ou master dans les domaines précités.

Expériences professionnelles exigé :
- Expérience en conduite de projets partenariaux et en animation de réseaux.
- Expérience au sein d'une collectivité territoriale ou d'une structure de développement social local.
- Une expérience du partenariat avec la CAF et des dispositifs CTG serait appréciée.

Compétences :

- Connaissance du fonctionnement des collectivités et des politiques sociales, éducatives et familiales.
- Capacité à réaliser un diagnostic territorial et à analyser les besoins des habitants.
- Maîtrise de la conduite de projet : conception, mise en oeuvre, suivi budgétaire et évaluation.
- Capacité à identifier des financements et à accompagner le montage des dossiers.
- Aptitude à animer des réunions, mobiliser les partenaires et développer les coopérations.
- Capacité à conduire des actions concrètes sur le territoire, en lien avec les services et les habitants.
- Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils de suivi et de bilan.
- Organisation, autonomie, sens du travail en équipe et capacité à rendre compte à la hiérarchie.

Aptitudes et savoirs-être :

- Autonomie dans le cadre des objectifs et des responsabilités confiés.
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
- Capacité d'adaptation et esprit d'initiative.
- Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
- Capacité à fédérer et à mobiliser des partenaires sans lien hiérarchique.
- Sens des responsabilités et respect du rôle de chaque intervenant.
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à signaler les difficultés et à solliciter les arbitrages nécessaires.
- Esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens du service public et attention aux besoins des habitants.
CONDITIONS DE TRAVAIL

Télétravail : Oui ou Non ; A raison de jour par semaine ou par forfait 25 jours par an

Management : Oui ou Non

Moyens matériels à disposition :

Si Télétravail : PC portable et téléphone portable fournis

Logement de fonction : Oui ou Non
Risques et Contraintes du poste :
(Exemple : astreinte hivernale, travail de nuit/Contraintes posturales, gestes répétés/Risques électrique...)
- Horaires irréguliers en fonction des obligations de service
- Déplacements fréquents

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Contrôle du budget
• Esprit d'analyse
• Sens de l'organisation
• Capacité d'adaptation
• Esprit d'initiative
• Confidentialité
• Gestion administrative